6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后(hòu)’‘00后’将是未来的科创主力军，人工智能(réngōngzhìnéng)青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院(xuéyuàn)院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是(shì)年轻的事业，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队(dàiduì)研发全球(quánqiú)首款通用型AI智能体Manus，其背后企业市值跃升至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人“小脑(xiǎonǎo)”，参加亦庄机器人半程(bànchéng)马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的(de)例子不胜枚举。近半年来(lái)，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访(zǒufǎng)近百家企业发现，从高校实验室到产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产车间，研发人员(rényuán)正在调试优化人形机器人。长江日报记者高勇 摄 6月13日，在武汉(wǔhàn)举办的一场(yīchǎng)人工智能创新应用论坛上，一份名单引人关注。 在这份2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的(de)(de)创始人或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和(hé)下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力(huólì)。 模态跃迁(yuèqiān)科技首席运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论Al数字人设计。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 50多天前的武汉市(wǔhànshì)民营经济(jīngjì)发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟发言点燃全场，年轻身影与(yǔ)沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的模态跃迁，团队成员平均年龄不到(búdào)25岁(suì)，企业已成功获得大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条(tóubǎntóutiáo)予以重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤(liúruí)豪登台，从政府相关部门负责人(fùzérén)手中接过“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现(fāxiàn)，35岁以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技(kējì)（武汉）有限公司(yǒuxiàngōngsī)创始人罗弼文介绍数字文创设计。 长江日报记者高勇摄 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校(fēnxiào)，还未回国即(jí)拿到天使轮投资，在(zài)武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家(yújiā)博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能(shínéng)实现国际最高层析成像精度，获(huò)评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观(huìguān)生物，成立3年已获两轮融资。 灏(hào)存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据(shùjù)手套进行人形机器人动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁(suì)的(de)海归创业者熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体动作识别技术已(yǐ)迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知(xiǎnwéirénzhī)的‘野生’企业，有许多我都没有听说过。”光谷创新发展(fāzhǎn)研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业潮的显著特征是：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后(hòu)”与“00后”成为(chéngwéi)主力军。 2025年《麻省理工(máshěnglǐgōng)科技评论》“35岁以下(yǐxià)科技创新35人”中(zhōng)国区名单中，至少一半入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为互联网原住民，在(zài)武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既(jì)熟稔数字底层逻辑(luójí)，又因青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元和(hé)深受触动，高考填报志愿时将(jiāng)武大计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志联手创立模态跃迁，喊出(chū)“超越(chāoyuè)雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮(làngcháo)中成长，天生具备(jùbèi)国际视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出震惊世界的AI技术，本土(běntǔ)大模型一样能超越美国。” 对他们而言，创业早已不是生存刚需，“改变世界(shìjiè)”是日常信条(xìntiáo)。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术奇观的少年，在35岁前破(pò)茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下(dāngxià)就是(jiùshì)创业最好的时代。” “如今的招新，还有熬夜测试吗(ma)？” 5月(yuè)17日，华中科技大学联创团队25周年论坛现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定(kěndìng)的回答，他(tā)直呼“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创(liánchuàng)团队2015级队员、计算机学院校友。他(tā)介绍，喻家山下，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求学生在通宵内解决陌生(mòshēng)问题，可上网查询(cháxún)，考查高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不与机器(jīqì)比知识量，而是锻造驾驭知识的思维(sīwéi)韧性。 华中科技大学校友企业家分享(fēnxiǎng)交流。通讯员供图 中国工程院院士、老(lǎo)校长李培根将其称为(chēngwéi)“taste（趣味(qùwèi)、品味）”——24岁(suì)创业的华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和潘传盛(pānchuánshèng)研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创团队走出的华科人，就有(yǒu)100多人集聚(jíjù)在AI、移动互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传(dàidàixiāngchuán)。调研组实地走访发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘(xiàohóng)、潘传盛团队在此向(xiàng)全球发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话(shénhuà)：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校走出的。 “华科系”“理工男”的爆发绝非偶然(ǒurán)。调研组发现，关山(guānshān)大道5公里沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要20年，形成一个(yígè)创新的热带雨林生态系统(shēngtàixìtǒng)，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示，华中科技大学持续(chíxù)向周边输出人才(réncái)、技术和科研成果，逐渐形成(xíngchéng)环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展一项“环大学城(dàxuéchéng)创新发展带全要素创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁(suì)以下的(de)AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育(fūyù)Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能(néng)孵化(fūhuà)高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人高(gāo)频度思想碰撞，已形成一个彼此影响、互相支持的(de)创业群体。”联创团队(tuánduì)联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同(tóng)一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落(qúnluò)：白天，他们共同(gòngtóng)活跃在(zài)武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆、微信群里讨论(tǎolùn)技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台。 就像(xiàng)“杭州六小龙(xiǎolóng)”的(de)饭局一样，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同(tóng)为“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合(zhìtóngdàohé)的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将(jiāng)开始(kāishǐ)。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下了，就(jiù)一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的(de)湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家(zhèjiā)企业的大模型已落地全国(quánguó)50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质是人才结构竞争，而非单纯(dānchún)人口总量。”同济大学研究员张鑫认为(wèi)。近年来，各地人才匹配政策也随之聚焦35岁以下人群(rénqún)。深圳给予35岁以下新引进人才生活(shēnghuó)补贴；杭州为新引进35岁以下大学生(dàxuéshēng)准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等(děng)新兴赛道的竞速中，35岁俨然成为人才竞争力(jìngzhēnglì)的黄金刻度。 光谷东智人形(rénxíng)机器人(jīqìrén)生产车间，光谷东智员工正在组装人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市高新技术产业协会发布的《2025武汉市人工智能企业库(qǐyèkù)》显示，2024年武汉AI产业规模(guīmó)破700亿元，1326家企业中(zhōng)近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在(zài)产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占(zhàn)比稳步增长。 武汉即将出台新一轮人工智能人才(réncái)相关政策，鼓励更多人才在(zài)(zài)这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才涌入赛道，才能实现从“个体突破”到(dào)“群落崛起”的质变(zhìbiàn)——当人才基数达到临界值，AI企业家(qǐyèjiā)群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是共识，为AI赋上“金(jīn)木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府(zhèngfǔ)服务(fúwù)是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资(tóuzī)于人，出台人才购房支持政策，每年发放超1000万元(wànyuán)算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂(dǒng)产业的年轻干部(niánqīnggànbù)服务年轻的企业。 长江(chángjiāng)财经智库研究发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育和(hé)留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更(gèng)多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅(bùjǐn)裂变出城市产业跃迁的动能，更(gèng)深刻塑造城市文化，将武汉打(dǎ)造成极具(jíjù)辨识度(dù)的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示了他(tā)的(de)笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我(wǒ)是被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良(zhèngliáng)中 郑汝可 李佳(lǐjiā) 汪甦 陈智 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲(cāolíng)姣对本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及(jí)天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜(xīnxiān)的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动(hùdòng)等系列特色功能。